你對社工的了解有多少？台灣的基層社工常處於「四高一低」的工作環境，所謂的「四高一低」就是高工時、高案量、高壓力、高風險與低薪。然而，這群社工的勞動權益往往遭到忽視，而沒有受到應有的保障。社工對於社會上的弱勢族群明明是如此重要，如果沒有了他們，有多少的受虐兒童、獨居老人或是身心障礙者等案主，他們可能因此失去唯一可以扭轉人生的機會。到底是什麼原因讓台灣社工得勞動環境這麼差？值得我們關注。

目前社工界有一個不能說的秘密——「回捐」。所謂的「回捐」，就是從社工每個月的薪水中，扣除幾千元的薪資「捐」回給發薪的社福機構，甚至有社工因為回捐的關係，一整年被扣了將近三萬元！看到這邊應該有許多人覺得「回捐」這個不成文的規定很弔詭吧？

然而，這個看似不合理、壓榨社工的制度卻是很多社福機構存活下去的關鍵。由於近年許多社福機構依賴政府委託案的比例逐漸增高，但這些委託案的社工勞健保費用，是要由雇主負擔。因此很多社福機構（尤其規模較小的機構）只能從社工的薪資中拿一些回來補貼，藉此維持營運。而造成「回捐」的原因除了經費不足之外，是否還有其他因素，也是值得調查以及研究的。

對於弱勢族群而言，這些社工或許是點亮他們人生的一盞燈。但對於社工而言，他們何嘗不是一群需要關注及協助的人。社工為弱勢族群捍衛權利，那誰來替社工發聲呢？「社工」≠「志工」，不能因為他們的愛心就理所當然認為，他們所做的一切都是自願的、不求回報的。

在面對這樣的問題時，除了社工自己本身願意站出來之外，政府單位是否應該利用公權力來遏止這些陋習，來保障社工的勞動權益。因此期盼能透過調查報導讓更多人了解社工不為人知的一面，更希望能讓這些社工獲得最基本的保障。 

提案人：

林昶志、劉玟妤